我爱人想在婚假申请中遮挡出生日期，这样可以

不可以。遮挡出生日期涉嫌伪造材料，违反诚信原则。根据劳动法，婚假申请应基于真实情况，提供虚假信息可能导致请假不被批准或受到纪律处分。如单位发现遮挡行为并产生严重后果，应及时寻求专业法律人士帮助。
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从法律角度来看，针对婚假申请中遮挡出生日期的情况，可以采取以下操作：1.单位应明确要求员工提供完整、真实的婚假申请材料，包括结婚证等证件的原件或未遮挡的复印件。2.员工应自觉遵守诚信原则，如实提供材料，不得遮挡或篡改出生日期等信息。3.若单位发现员工在婚假申请中遮挡出生日期，应首先与员工沟通，要求其提供真实材料。4.若员工拒绝提供真实材料或坚持提供虚假信息，单位可以拒绝批准其婚假申请，并依据公司规定给予相应的纪律处分。5.在极端情况下，若员工的虚假行为导致单位遭受重大损失或产生其他严重后果，单位可以寻求法律途径追究其责任。
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从法律角度讲，常见的处理方式是单位要求员工提供真实、完整的婚假申请材料，包括结婚证等证件的原件或复印件，且不得遮挡或篡改信息。选择处理方式时，单位应坚持原则，要求员工遵守诚信原则，提供真实材料。员工也应自觉配合，避免因小失大。