公司突然取消十年员工的黄金福利是否违法？

公司突然取消十年员工的黄金福利可能违法。依据《劳动法》相关规定，福利变更需经职工讨论与协商，擅自取消可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工士气低落，甚至引发劳动纠纷。
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公司取消福利违法。处理方式：1.与公司沟通，了解取消原因，提出异议；2.若沟通无果，向工会反映，请求介入调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求恢复福利或赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求工会调解或劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本及对员工关系的影响。