私人企业国庆期间上班有工资吗

国庆期间上班有工资，且如为加班应支付三倍薪资。法律依据：《劳动法》规定，国庆节为法定节日，应视为劳动者正常出勤并计算工资，若安排加班则需支付三倍薪资。未及时支付将影响员工权益及企业信誉。
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国庆上班需付薪。具体操作：1. 确保国庆期间员工正常出勤，计算并支付工资；2. 若安排加班，需按《劳动法》支付三倍薪资作为报酬；3. 及时与财务沟通，确保薪资按时发放，避免纠纷。
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常见处理方式为：确保国庆期间员工正常出勤并计算工资，若加班则按法律规定支付三倍薪资。选择处理方式时，应根据企业实际情况及员工合同约定，确保合法合规，维护员工权益，避免劳动争议。