没签劳动合同怎么赔偿？

未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需承担法律责任，从用工第二月起计算，最多赔偿十一个月。不及时处理，劳动者权益受损，公司可能面临法律诉讼和罚款。
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未签劳动合同，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同，应这样处理：1. 与公司协商，要求补签并支付双倍工资；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、工作证等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。