到达法定退休年纪但社保缴费未满15年，能领企业

到达法定退休年纪但社保缴费未满15年，一般不影响领取企业年金。分析：企业年金是企业为员工提供的补充养老保险制度，其领取条件通常依据企业年金方案或相关合同确定，与社保缴费年限无直接关联。只要满足企业年金方案的领取条件，如达到退休年龄、离职、残疾或死亡等，且符合方案的其他规定，即可领取企业年金。提醒：若企业年金方案中有特别规定，如要求社保缴费满一定年限才能领取，则需注意。若出现企业拒绝支付年金或方案不明确导致争议，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.**协商处理**：直接与企业人力资源部门或相关负责人沟通，了解企业年金方案的领取条件及自身情况是否符合。若符合条件但企业拒绝支付，可要求企业出具书面说明，并保留相关证据。2.**调解处理**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会或相关行政部门申请调解。在调解过程中，应如实陈述事实，提供相关证据，并积极配合调解工作。3.**诉讼处理**：若调解仍无法解决争议，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如企业年金方案、劳动合同、社保缴费记录等，以证明自身权益。同时，应了解相关法律法规及诉讼程序，确保诉讼顺利进行。在诉讼过程中，也可考虑聘请专业律师代理，以提高胜诉率。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解和诉讼等。首先，可以尝试与企业协商，明确企业年金方案的领取条件及自身是否符合条件；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关行政部门的调解；最后，若调解仍无法解决争议，可通过诉讼途径维护自身权益。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑争议大小、成本效益、时间成本等因素。对于较小的争议，协商和调解可能是更快捷、经济的选择；而对于较大的争议或涉及复杂法律问题的情况，诉讼可能更为合适。