旷工扣工资或罚款有明确规定。依据《劳动法》，劳动者旷工造成损失需赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月不超工资的20%。不及时处理可能导致用人单位损失扩大，劳动者面临更严重的经济后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。轻微旷工：警告并记录在案；多次旷工：按《劳动法》扣工资，不超月工资的20%；严重旷工：解除合同，无需赔偿。需确保处理合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题常见处理方式为扣工资或解除合同。选择时，应考虑旷工情节、损失大小及劳动者态度。轻微旷工可警告并扣工资，严重旷工或造成重大损失则解除合同。
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