员工提出被迫离职公司怎么办

员工被迫离职，公司需担责。若公司无故逼迫员工辞职，员工可拒绝并向劳动行政部门投诉，要求双倍赔偿。《劳动合同法》规定，公司逼迫员工离职需支付双倍赔偿金。
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处理员工被迫离职的常见方式有：协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维权。
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员工被迫离职如何处理：1. 尝试与公司沟通协商，表达不满并寻求合理解决。2. 沟通无果，向劳动行政部门投诉公司违法行为，请求介入处理。3. 若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 仲裁结果不满意，可进一步提起劳动诉讼，确保自身权益得到保障。