已用高中毕业证工作并交了社保，是否还算应届生？

是否算应届生需综合多因素判断，单纯交社保不一定影响。分析：在法律上，应届生的定义通常与毕业时间和是否正式就业有关。虽然你已经用高中毕业证工作并交了社保，但如果你在大学期间并未签订正式劳动合同或未形成全职就业关系，且毕业时间符合应届生的标准（如毕业当年或规定年限内），那么你仍有可能被视为应届生。然而，具体是否算应届生还需参考相关招聘单位或机构的具体规定。提醒：若招聘单位明确要求应届生身份，而你的情况存在争议，或因此导致就业受阻，应及时寻求法律或职业规划专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是查询相关政策规定，明确应届生的定义和判断标准；二是与招聘单位沟通，了解其对应届生的具体要求，并提供相关证明材料进行解释说明。选择建议：如果对应届生身份有明确要求且存在争议，建议先查询相关政策规定，确保自己的理解准确无误；再与招聘单位沟通，提供充分的证明材料，争取获得认可。若沟通无果，可考虑寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询政策规定：查阅教育部门、人社部门或相关招聘单位发布的关于应届生身份的政策文件，明确判断标准。2.准备证明材料：整理自己的学历证书、就业证明（如劳动合同、社保缴纳记录等）、以及在校期间的学业证明等，以证明自己的应届生身份或未全职就业情况。3.与招聘单位沟通：将准备好的证明材料提交给招聘单位，详细说明自己的情况，争取获得其对应届生身份的认可。4.寻求法律途径：若沟通无果，可咨询律师或法律援助机构，了解法律途径和维权方式，如提起行政诉讼或民事诉讼等。但需注意，法律途径通常耗时较长且成本较高，应谨慎选择。