补发工资是否可能？

7月份退休的人补发工资需视具体情况而定。分析：补发工资通常与单位政策、劳动合同及退休前未领工资等相关。若因单位原因漏发或延迟发放工资，您有权要求补发。同时，需确认退休手续是否已办妥，因退休后通常不再享有原单位工资。提醒：若单位拒绝补发且数额较大，或涉及权益受损，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集工资条、银行流水等证据，明确补发金额及时间，与单位进行友好协商。2.劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、证据材料等，提交至当地劳动仲裁委员会，按照仲裁程序参与调解或裁决。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉状及相关证据，向法院提起诉讼。诉讼过程中需积极参与庭审，配合法院调查，等待法院判决。在不同情况下，如单位承认漏发但拖延支付，可优先选择协商；若单位否认责任，则劳动仲裁或诉讼更为合适。同时，注意保留好所有与工资相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理补发工资问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与单位人事或财务部门沟通，了解补发可能性及流程。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由其裁决。-诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式：根据争议金额、证据充分性及个人时间成本等因素综合考虑，选择最适合自己的处理方式。