入职四天也应支付工资,单位不得拖欠。法律依据回复:根据《劳动法》,员工入职即与单位建立劳动关系,单位应支付工资。若单位拖欠,员工可依法维权。详细分析:依据《劳动法》,员工为用人单位提供劳动后,单位需按约定支付工资。入职四天已形成劳动关系,单位应支付相应工资。若不支付,员工可依据《劳动法》向劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付拖欠工资,并可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫简要回复:应支付工资。具体操作:1. 与单位沟通,要求支付工资;2. 若沟通无果,准备证据申请劳动仲裁;3. 仲裁无果,可向法院起诉。首先与单位协商,明确表达诉求。协商无果时,收集如工作证明、工资条等证据,向劳动仲裁委提起仲裁。如仲裁仍无果,可提起诉讼,要求单位支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式回复:常见处理方式为与单位协商要求支付,协商无果则可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择建议:首先尝试与单位友好协商,明确表达要求支付工资的诉求。若协商无果,可准备好相关证据,向劳动仲裁委提起仲裁,或直接向法院提起诉讼。
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