如果公司未给员工参保，员工可以依据《劳动法》的相关规定，主张公司补缴社会保险费用。根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若公司未履行此义务，员工有权向劳动监察部门举报投诉，要求公司补缴并可能获得相应的经济补偿。此外，员工在因未参保而遭受损失时，如医疗费用无法报销等，也有权向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维护参保权益的具体操作如下：若公司未参加社会保险，员工应前往所在区的劳动监察大队投诉；若公司已参保但未给员工参保，员工则应前往社保局投诉。这两种途径分别针对公司未参保和未给员工参保的不同情况，员工需根据实际情况选择正确的投诉渠道。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保公司履行参保义务的方法包括：员工应了解并熟悉《劳动法》及社会保险相关法律法规，明确自身权益；在发现公司未履行参保义务时，及时通过合法途径向劳动监察部门或社保局举报投诉；必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。同时，相关部门也应加强监管，对公司违法行为进行查处，确保法律法规得到有效执行。
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