工伤离职后拿了两个一次性后重新入职，一次性就业补助还能拿吗？

工伤离职后拿了两个一次性补助后重新入职，是否还能领取一次性就业补助，需根据具体情况判断。
若已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后重新入职，则通常不能再领取一次性就业补助金。
1. 如果在解除劳动关系时已领取全部工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则重新入职后再次离职时原则上不再享有再次领取的权利。
2. 如果原劳动关系解除时未领取一次性就业补助金或领取程序未完成，且符合当地工伤保险政策规定，可能仍有领取资格。
3. 如果重新入职后再次发生工伤或伤残等级变化，可依据新的工伤认定和伤残等级申请新的工伤待遇，但与原一次性补助无关。
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根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残就业补助金的领取与劳动合同解除密切相关。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
这意味着一次性伤残就业补助金是在劳动关系解除或终止时发放的，具有“一次性”性质，旨在帮助伤残职工在失去原有岗位后重新就业。若你已领取该补助金并重新入职，即表明你已与原单位解除劳动关系并完成工伤待遇结算，重新建立劳动关系后再离职时，原则上不应重复享受该待遇。
当然，若重新入职后因新的工伤或伤残等级变化再次申请解除劳动关系，可依据新的工伤认定结果申请新的补助金。但与原一次性就业补助无关。
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针对工伤离职后重新入职是否还能领取一次性就业补助的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核实已领取的工伤待遇情况：查看是否已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可通过社保机构或原用人单位获取相关记录。
2. 咨询当地社会保险经办机构：不同地区对一次性补助的发放和重复领取有不同政策，建议向所在地人社局或工伤保险经办部门了解具体规定。
3. 保留劳动合同解除和重新入职的相关证明：包括解除劳动合同通知书、新签订的劳动合同、工资单等，以便后续维权或申请新待遇时使用。
4. 如发生新工伤或伤残等级变化，及时申请重新鉴定：若重新入职后再次受伤，应立即申请工伤认定和伤残等级鉴定，以保障后续待遇。
选择解决方案时，应重点考虑：是否已完整领取原工伤待遇、是否存在新工伤或伤残变化、以及地方政策是否允许重复领取。建议尽早咨询专业律师或社保机构，确保自身权益不受损害。
如您仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更详细的法律支持。
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工伤离职后重新入职是否还能领取一次性就业补助，可能存在以下法律风险点：
1. 重复领取被认定为不当得利：若已领取一次性伤残就业补助金后再次申请领取，可能被认定为不当得利，需退还已领取金额。
例如：某职工在2023年离职并领取一次性就业补助金后，2024年重新入职并再次离职，试图再次领取补助金，结果被社保部门驳回并要求退还前次领取金额。
2. 因材料不全导致申请被拒：若无法提供原劳动合同解除证明、工伤认定书等材料，可能无法证明是否已领取过补助金，从而影响申请结果。
例如：某职工在离职时未保留解除劳动合同通知书，重新入职后离职时无法证明其是否已领取过一次性就业补助金，导致申请被拒。