超龄人员与单位成立雇佣关系，不受劳动合同法约束。依据《劳动合同法》等，超龄员工不受该法保护，出现纠纷时按民事关系处理。若不及时明确关系，可能导致权益受损且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄人员法律责任处理，常见方式为签订雇佣合同明确权责。选择处理方式时，应考虑双方实际情况及需求，确保合同内容合法、权益保障到位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄人员法律责任。处理方式：1. 签订雇佣合同，明确工作内容、待遇等；2. 约定争议解决方式，如协商、调解或诉讼；3. 加强日常管理，确保合规操作。根据不同情况，灵活调整合同内容，保障双方权益。
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