进厂没交社保中途才交之前的可以补交吗

进厂没交社保中途才交，之前的社保能否补缴需要结合具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下的处理方式：如果单位在你入职后未按法律规定为你办理社保登记并缴纳社保，而是中途才开始缴纳，那么对于入职后至社保开户前因用人单位原因未缴纳的社保，你有权要求单位补缴。若未缴纳社保是由于你个人原因导致（如你主动要求单位不缴社保并签署相关协议），这种情况下通常无法要求单位补缴，因为个人原因放弃社保权益不符合法律规定，且此类协议可能因违反强制性规定而无效，但实践中补缴难度较大。若你与单位之间不存在劳动关系（如你是实习生、返聘人员等），单位本就无义务为你缴纳社保，因此之前未缴纳的部分也无法补缴。
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针对进厂没交社保中途才交，之前的社保能否补缴的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”从你进厂的情况来看，若单位在你进厂（即用工之日）起三十日内未为你办理社保登记并缴纳社保，而是中途才交，那么单位的行为违反了上述法律规定。根据法律，用人单位有为职工按时足额缴纳社保的法定义务，对于因单位原因未缴纳的社保，你有权要求单位补缴，适用结论为单位需为你补缴进厂后至社保开户前因单位原因未缴纳的社保费用。
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对于进厂没交社保中途才交，想补缴之前社保的情况，以下是几点实用的行动建议：1、收集劳动关系证据：收集与单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，这些是证明你进厂时间及与单位存在劳动关系的关键，劳动关系是要求单位补缴社保的前提。2、向当地社保局咨询政策：携带身份证、劳动关系证据等材料前往当地社保局，详细咨询关于社保补缴的具体政策，包括可补缴的期限、所需材料、办理流程等，不同地区社保政策可能存在差异，以当地社保局答复为准。3、与单位协商补缴事宜：向单位提出补缴之前社保的要求，并说明法律依据和自己的诉求，若单位同意补缴，双方可协商具体的补缴方案和时间；若单位拒绝，可进行下一步维权。4、向劳动监察部门投诉：若单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，同时附上劳动关系证据等，劳动监察部门会对单位的社保缴纳情况进行调查处理，督促单位补缴。选择解决方案时，重点考虑单位的态度、自身证据是否充分以及当地社保政策的具体规定。如果你在操作过程中遇到困难或不确定如何处理，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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进厂没交社保中途才交，补缴之前的社保可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你2020年1月进厂，单位2022年1月才开始为你交社保，你知道单位未补缴2020年1月至2021年12月社保的权利被侵害，若你直到2023年2月才申请劳动仲裁要求补缴，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求，导致无法通过仲裁维权。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资流水等关键证据可能导致劳动关系难以证明。比如，你进厂时未与单位签订劳动合同，工资也是通过现金发放，没有工资流水记录，当你要求单位补缴之前社保时，单位否认与你存在劳动关系，而你又无法提供其他有效证据证明，社保部门或仲裁机构可能因无法确认劳动关系而不予支持你的补缴请求。