被公司辞退，是否算违法辞退？

合同期内被辞退，是否违法需具体判断。依据《劳动合同法》，若属违法辞退，用人单位应支付双倍赔偿金；非过失性辞退则支付经济补偿；过失性辞退无需赔偿。未及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金的获取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同期内被辞退，处理方式如下：1.违法辞退：收集证据，与公司协商或提起劳动仲裁，要求双倍赔偿金。2.非过失性辞退：了解经济补偿标准，与公司协商达成一致，或依法申请劳动仲裁。3.过失性辞退：确认辞退原因，若确属自身过错，则无需争取赔偿，但需确保离职手续合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同期内被辞退，处理方式需视情况而定。若公司违法辞退，可要求双倍赔偿金；若非过失性辞退，应接受经济补偿；若是过失性辞退，则无需赔偿。选择处理方式时，需根据辞退原因和自身权益进行权衡。