公司搬迁时，劳动法有哪些规定？

公司搬迁时，劳动法规定需与劳动者协商。依据《劳动合同法》，若搬迁致合同无法履行，单位应与劳动者协商变更或解除，否则需承担经济补偿责任。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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公司搬迁常见的处理方式是协商变更或解除合同。若搬迁影响合同履行，应与劳动者沟通，愿去新址则变更合同，不愿则解除并补偿。选择需基于双方意愿和法律规定。
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公司搬迁需协商。操作如下：1.与劳动者沟通搬迁事宜；2.愿意搬迁则签订变更协议；3.不愿意则解除劳动合同，并支付经济补偿金；4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。