生育津贴是否还能申请？

产假期间工资与生育津贴不可同时享受。依据《社会保险法》，单位交生育保险则无需支付产假工资，而是申请生育津贴。若同时发放，可能导致单位需追回已发工资或面临法律处罚。
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视生育保险缴纳情况而定。若已缴纳：1.单位凭生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴；2.生育津贴作为产假工资发放；3.如生育津贴低于平时工资，单位需补足差额。若未缴纳：1.单位需按员工正常出勤发放产假期间工资；2.确保工资发放符合劳动法规定，避免法律纠纷。
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常见处理方式为根据生育保险缴纳情况决定。若单位已交生育保险，则应申请生育津贴作为产假工资；若未交，则需按正常出勤发放工资。选择依据是单位是否履行了生育保险的缴纳义务。