合同签订有底薪,现在不给底薪

如果老板拒绝就底薪问题进行协商，你确实可以直接申请劳动仲裁。根据劳动合同法第八十二条的相关规定，当用人单位存在违法行为，如未按时支付约定的底薪时，劳动者有权向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议收集好合同、工资单等相关证据，以证明你的权益受到侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位改正违法行为并支付相应的底薪。
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从法律角度看，用人单位不支付底薪将承担法律责任。根据劳动合同法及相关规定，用人单位未按时支付劳动者底薪的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的底薪，并可能获得额外的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等。在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需承担刑事责任。
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除了申请劳动仲裁，你还可以选择向劳动监察机构进行投诉。这两种途径都是维护劳动者权益的有效方式。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为。如果用人单位已经工作了一个月以上未与你签订劳动合同，你还可以要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。具体操作时，需根据当地劳动局或劳动仲裁委员会的具体要求准备相关材料。