签培训协议有法律效力吗

培训协议具有法律效力。依据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金。不及时处理可能导致违约纠纷及经济损失。
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培训协议有效。处理方式：1. 协商：双方就协议内容、服务期及违约金等条款进行协商，达成一致后修改或补充协议。2. 调解：若协商无果，可申请劳动调解委员会介入，促成双方和解。3. 诉讼：若调解失败，可向法院提起诉讼，由法院根据《劳动合同法》等相关法律判决。
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培训协议问题常见处理方式是协商、调解或诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过法律途径诉讼解决。