三十年事业编制辞职后，我的养老金和退休金应该怎么计算？

辞职后养老金和退休金计算需依据个人缴费年限及账户余额。分析：事业编制人员辞职后，其养老金和退休金的计算主要依据个人在事业单位的缴费年限、个人账户养老金积累额以及当地的社会保险政策。通常，缴费年限越长、缴费金额越高，养老金和退休金也会相应增加。具体计算方式可能涉及复杂的公式和参数，需结合个人实际情况和当地政策来确定。提醒：若发现自己养老金或退休金计算存在明显不公或错误，且多次沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业法律顾问或社保部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理养老金和退休金计算问题的方式主要有咨询社保部门、申请行政复议或提起行政诉讼。咨询社保部门是最直接的方式，可以获取初步的政策解答和计算说明。若对解答不满意，可申请行政复议，由上级部门对原处理决定进行审查。若复议结果仍不满意，还可考虑提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试咨询社保部门，了解其计算依据和流程。若认为处理不当，再依次考虑行政复议和行政诉讼，确保维权方式的合理性和有效性。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、工作经历证明等材料，前往当地社保部门咨询养老金和退休金的计算方法及依据，了解个人权益情况。2.申请行政复议：若对社保部门的解答或处理结果不满意，可向上一级社保部门或政府法制机构申请行政复议，提交复议申请书及相关证据材料，等待复议决定。3.提起行政诉讼：若行政复议结果仍未能满足个人诉求，可依法向人民法院提起行政诉讼，要求法院对养老金和退休金的计算问题进行裁决。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如个人缴费记录、政策文件等，以支持个人主张。同时，需遵循法院的诉讼程序和要求，积极参与庭审，争取合法权益。