工作证明的开具流程通常包括申请、审核与出具。
分析说明：从法律角度看，工作证明是单位对员工在职情况、职务及工作表现的一种正式确认。员工需向人力资源部门提交开具工作证明的书面申请，说明用途。人力资源部门会核实员工信息，包括入职时间、职位、薪资等，确保无误后，由相关负责人签字并加盖单位公章，正式出具工作证明。
提醒：若单位拒绝合理开具工作证明的申请，或出具的证明内容与事实严重不符，可能涉及员工权益受损，应及时咨询律师，采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度，工作证明的开具主要有两种常见方式：一是员工主动申请，单位审核后出具；二是单位根据员工需求或法律规定，主动为员工开具。
选择建议：员工应根据自身需求，提前向单位提出申请，并明确证明的用途和内容。若单位有主动开具的规定，员工可直接向相关部门索取。
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