下班忘记打卡，是否合规？

公司因下班忘记打卡扣100元需看公司规定及合法性。分析：公司有权制定内部管理制度，包括考勤制度，但罚款行为需符合法律规定。我国法律并未明确赋予企业罚款权，因此企业规章制度中的罚款内容可能因违法而无效。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了忘记打卡的扣款标准，且该规定不违反法律法规，则可能被视为合规。然而，若扣款金额过高或缺乏合理依据，可能构成对员工权益的侵犯。提醒：若扣款行为频繁或金额较大，影响员工权益，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.内部沟通：查阅公司规章制度，明确扣款依据，与公司人力资源部门沟通，表达个人异议，寻求合理解释或调整。2.劳动监察投诉：若公司拒绝调整或解释不合理，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括扣款记录、公司规章制度等，要求调查处理。3.法律援助与仲裁诉讼：若劳动监察部门处理不满意，可寻求律师帮助，准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需证明公司扣款行为违反法律法规或劳动合同约定，维护个人合法权益。同时，注意保留所有与扣款相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，对于公司因忘记打卡而扣款的行为，员工可以采取以下方式处理：1.查阅公司规章制度和劳动合同，确认扣款是否有明确依据。2.若认为扣款不合理，可与公司人力资源部门沟通，表达异议。3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：根据扣款金额、影响程度及自身情况，选择合适的处理方式。若扣款金额小且非频繁发生，可先尝试内部沟通；若问题严重，则考虑法律途径。