法定节假日上班补一天休息不合法。依据《劳动法》，法定假日上班不能补休替代，应支付三倍工资。不按规定支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日上班常通过支付加班费处理。若用人单位安排补休，应确保符合法规，否则应选择支付加班费。具体方式需根据单位规定和劳动法权衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日上班应支付加班费。具体操作：1. 若单位安排加班，应确保按《劳动法》支付三倍工资；2. 若单位提出补休，应明确拒绝并要求支付加班费；3. 如单位拒绝支付，可申请劳动仲裁维护权益。
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