上班12天未签合同且不给工资，可要求单位全额支付工资并加付补偿。法律依据为《劳动合同法》，不签合同单位需付双倍工资，拖欠工资还需支付经济补偿。不及时处理，可能面临劳动仲裁及法律制裁，影响单位声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，常见处理方式为首先尝试协商，协商无果则申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商能快速解决问题，若无效则果断采取法律手段，通过劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同且欠薪，应对如下：1. 保留证据，如工资条、打卡记录等，证明劳动关系。2. 先与单位协商，要求支付工资及补偿。3. 协商不成，向单位注册地劳动仲裁委申请仲裁，或委托律师代理。
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