劳务合同被逼着签怎么办

针对劳务合同被逼着签的情况，员工有权拒绝签订并通过法律途径维权。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果公司以解雇、降薪等威胁手段强迫签订劳务合同，员工可明确拒绝，因该合同签订违背真实意愿，后续可主张撤销。2. 若劳务合同条款存在明显不公平内容（如约定极低报酬、无限加班且无补偿），即使已签订，员工也可依据法律规定申请撤销或认定相关条款无效。3. 如果公司强迫签订劳务合同后，员工已实际按合同提供劳务，仍可收集被强迫的证据，通过法律程序维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务合同被逼着签时，员工拒绝签订并维权的行为有明确法律依据。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定：“一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”在劳务合同被逼着签的情况中，公司的逼迫行为属于该法条中的“胁迫手段”，员工在这种情况下签订的劳务合同并非其真实意思表示，因此员工有权依据此法律规定，请求人民法院或仲裁机构撤销该劳务合同，以此维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对劳务合同被逼着签的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 明确拒绝签订：当公司要求签订不合理或被逼着签劳务合同时，要明确向公司表明拒绝的态度，不要因害怕失去工作等原因轻易妥协，避免后续权益受损。2. 收集逼迫证据：及时收集公司逼迫签订劳务合同的证据，如威胁的短信、邮件、通话录音，以及在场同事的证人证言等，这些证据是后续维权的关键。3. 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉公司逼迫签订劳务合同的行为，劳动监察部门会进行调查处理，帮助员工维权。4. 申请劳动仲裁：如果通过投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求撤销被逼签订的劳务合同或维护其他合法权益。选择解决方案时，应重点考虑自身掌握证据的充分程度以及维权成本和时间，根据实际情况选择最适合自己的方式。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务合同被逼着签可能会带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明：1. 合同被认定有效的风险：如果员工无法提供充分证据证明自己是被逼着签订劳务合同的，该合同可能会被认定为有效，员工需要按照合同约定履行义务。例如，员工仅口头声称被逼签订合同，但没有任何书面或录音、录像证据，公司又否认逼迫行为，此时法院可能会认定合同有效，员工需受合同约束。2. 维权时效风险：根据相关法律规定，受胁迫签订合同的撤销权行使期限为知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。如果员工在被逼着签订劳务合同后，超过一年才想起维权申请撤销合同，可能会因超过时效而无法行使撤销权，导致合同继续有效。