没提前申请离职怎么办手续

首先,未提前申请离职可与用人单位协商处理。依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,即可解除劳动合同。若未提前申请离职,用人单位可能不同意,导致无法及时离职,甚至面临违约责任。
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常见处理方式为与用人单位协商。若用人单位同意,则可提前离职;若不同意,则需按法律规定提前通知。选择处理方式时,应考虑用人单位的态度和自身实际需求。
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未提前申请离职:1. 与用人单位协商,同意后可提前离职。2. 用人单位不同意,则需提前30天书面通知或试用期内提前3天通知。3. 若违反规定,可能面临违约责任和经济赔偿。
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