工伤认定后单位不缴纳社保有哪些法律途径

针对工伤认定后单位不缴纳社保的问题，以下为你提供具体的法律途径。
工伤认定后单位不缴纳社保，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
如果用人单位未缴纳工伤保险导致工伤待遇无法享受：员工有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
如果用人单位拒绝补缴社保或支付工伤待遇：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。
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工伤认定后单位不缴纳社保的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法条进行分析。
法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，该条明确规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”在工伤认定的场景下，这意味着单位作为法定的工伤保险缴费主体，必须为员工缴纳工伤保险。如果单位在工伤认定后仍不缴纳社保，就直接违反了这一强制性规定。因为工伤认定已经确认了员工的工伤事实，此时单位不缴纳社保，会导致员工无法通过工伤保险基金获得相应的工伤赔偿，而根据法律规定，这种情况下应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付费用，所以单位不缴纳社保的行为不仅违法，还需承担支付工伤待遇的法律后果。
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面对工伤认定后单位不缴纳社保的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集关键证据：收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书以及社会保险缴纳记录等，这些能直接证明你与单位存在劳动关系、单位未缴纳社保以及工伤事实，是维权的基础。
2、向劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门有权对单位未缴社保行为进行调查处理，责令单位补缴。
3、申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应由工伤保险基金承担的工伤待遇费用，如医疗费、伤残补助金等。
4、与单位协商沟通：在采取法律途径的同时，可尝试与单位负责人沟通，说明不缴纳社保的违法性及可能面临的法律后果，争取通过协商解决问题。
选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、单位的态度以及维权成本和时间，若证据确凿且单位拒不配合，建议及时通过劳动仲裁维权。如果你想了解更详细的证据收集技巧或仲裁流程，欢迎进一步向律师咨询。
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工伤认定后单位不缴纳社保，可能会给你带来以下法律风险，通过实例能更好理解。
1、工伤待遇无法及时足额获得的风险。例如，你因工受伤被认定为九级伤残，按照规定可获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇，但由于单位未缴纳社保，工伤保险基金无法支付相关费用，而单位又以各种理由拖延支付，此时你就面临着无法及时足额拿到工伤赔偿的风险，可能影响后续的治疗和生活。
2、维权成本增加的风险。比如，你为了向单位追讨工伤待遇，需要花费时间和精力收集证据、申请劳动仲裁甚至提起诉讼，期间可能产生交通费、律师费等额外费用，这些都是因单位不缴纳社保而增加的维权成本。