延期发放工资，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。根据《劳动合同法》，工资必须按约定日期支付，逾期则由劳动行政部门责令限期支付，并加付赔偿金，逾期不支付将面临严重法律后果。若延期发放且不及时处理，可能影响员工生活，破坏企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理延期发放工资问题，常见方式有：与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试协商，无果后可向劳动行政部门投诉，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫延期发工资可索赔。具体操作：1. 首先与用人单位沟通协商，要求及时支付；2. 协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 若行政处理无效，可准备材料提起劳动仲裁；4. 仲裁后仍不支付，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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