公司安排工作量太大,可以投诉吗

公司安排工作量太大是可以投诉的。具体能否投诉成功以及投诉后的处理结果，需结合不同情况分析：1. 如果公司安排的工作量超出了劳动合同中约定的范围，且未与你协商一致，这种情况下你有权投诉。因为劳动合同是双方权利义务的约定，公司单方面增加工作量属于违约行为。2. 若公司安排的工作量导致你长期处于超时加班状态，且未依法支付加班费，你也可以投诉。根据相关法律规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的需支付加班费。3. 如果公司安排的工作量过大，已经严重影响到你的身体健康，使你无法正常完成工作或对身体造成损害，这种情况同样可以投诉，维护自身的健康权。
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关于公司安排工作量太大能否投诉的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十一条明确规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”在公司安排工作量太大的情况中，如果公司的行为属于强迫或变相强迫劳动者加班，比如通过不合理的工作量迫使你不得不加班，或者安排加班却不支付加班费，那么就违反了该法条规定。此时，你作为劳动者有权依据此法律规定进行投诉，相关部门应据此对公司的违法行为进行处理，结论是你可以依法投诉。
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当面对公司安排工作量太大的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集证据：保留好劳动合同、工作量增加的书面通知或邮件、与公司沟通工作量问题的记录（如微信、QQ聊天记录等）、工作记录、加班记录以及工资条等。这些证据能证明公司安排的工作量情况、是否与合同约定不符以及是否支付了相应加班费，是投诉的重要依据。2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门就工作量问题进行沟通，明确表达工作量过大对你造成的影响，提出合理的调整诉求。协商是解决问题的首选方式，若能达成一致，可避免后续不必要的纠纷。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，详细说明公司安排工作量太大的情况以及自身诉求。劳动监察大队会对投诉进行调查处理，督促公司整改。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、自身诉求的合理性以及解决问题的效率。如果你想更详细地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
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公司安排工作量太大可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明：1. 公司可能面临支付赔偿金的风险。例如，你因公司安排的工作量太大导致长期加班，而公司未支付加班费，根据《劳动合同法》等相关规定，你有权要求公司支付拖欠的加班费以及赔偿金。如果公司拒不支付，通过劳动仲裁或诉讼，公司很可能需要承担这笔费用。2. 公司可能因违反劳动定额标准而受到行政处罚的风险。比如，公司制定的劳动定额明显超出行业平均水平，导致大多数员工都无法在正常工作时间内完成，且强迫员工必须完成，这种情况下，劳动行政部门可对公司进行行政处罚，要求其改正违法行为。